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来源：荆楚网 |
撰文：冯淑婷 |
浏览：2302 次 |
发布：2011-8-12 |
今年6月7日，庐山管理局面向全山公开招聘10名事业单位工作人员（后增至11名）。笔试入围名单公布后，有网友举报称，11个事业单位的职位考录笔试中，有5个单位的第一名都是当地领导干部的子女，质疑这是一起超级舞弊事件。对此，庐山管理局称“只是巧合”。（8月10日《南方都市报》）
继温州动车事故的“奇迹说”，这回庐山事业单位招聘考试又有了“巧合说”。无论是奇迹还是巧合，我们总以为这是当权者推诿的说法，是对舆论质疑的搪塞。就拿此次庐山管理局公开招聘工作人员来说，长久以来公务员或者事业单位出现为领导子女量身定做职位已经成为公开的秘密。这也成为有志投身公务员行列的年轻人，必须过的一道坎：考试除了实力，更要看运气。但愿自己报考的岗位不是“萝卜岗”，这样还能在相对公平的环境下考试，不至于成为炮灰。我们不禁要问，这样的招聘制度如何吸引优秀人才？国家何以取得长远的发展？
在这一点上，我们应该很好地向香港政府学习。对于政府公务员招聘，香港设立了由政府高官和社会知名人士组成的公务员叙用委员会，市民对公务员任用有质疑可以向委员会监督。另一方面，香港媒体在监督工作中起到了非常重要的作用。譬如香港高官的住宅涉嫌违建，香港媒体都毫不留情面地披露。
我们并不是没有能力建立第三方监督委员会，只是官员们不肯放弃手中的权利，真真正正做一个为人民服务的公仆。从公务员考试开始，特权已经占了主导，社会何以进步？ |
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